¿Qué profesionales necesitará el sector de la discapacidad en los próximos años?

En los próximos años, las organizaciones que trabajan con personas con discapacidad afrontarán una profunda transformación. El envejecimiento poblacional, la evolución de los modelos de apoyo, el impulso de la vida independiente y la creciente demanda de atención personalizada están modificando las necesidades de servicios, perfiles profesionales y formas de acompañamiento.

Además, la Estrategia estatal para un nuevo modelo de cuidados en la comunidad señala la necesidad de avanzar hacia apoyos más personalizados, comunitarios y centrados en la persona, lo que implica nuevas formas de organización y nuevas capacidades profesionales (Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, 2024).

Para las entidades sociales, este escenario plantea una pregunta clave: cómo anticiparse a estos cambios para responder mejor a las necesidades de las personas y, al mismo tiempo, identificar nuevas oportunidades de actividad, formación y empleo. En otras palabras, ¿qué profesionales necesitará el sector en los próximos años y qué competencias serán necesarias para prestar apoyos de calidad en este nuevo contexto?

Con el objetivo de aportar evidencias sobre estas cuestiones, la Federación Empresarial de Asociaciones de Iniciativa Social IGUALIS está desarrollando un estudio sobre los empleos de futuro en el ámbito de la discapacidad. El estudio busca identificar las profesiones, competencias y necesidades de talento que marcarán la evolución del sector, así como las oportunidades laborales que pueden generarse para las propias personas con discapacidad.

La encuesta, que constituye una de las principales fuentes de información del estudio, ya ha recogido las aportaciones de más de 60 profesionales y entidades del sector. Aunque los resultados son todavía provisionales, las primeras respuestas permiten identificar algunas tendencias relevantes y refuerzan la importancia de seguir ampliando la participación para obtener una visión más completa de los retos y oportunidades que afrontará el sector.

PARTICIPA EN LA ENCUESTA

Formación y talento: uno de los grandes retos del sector

La transformación del sector no solo implica cambios en los servicios, sino también en las personas que los prestan. Se estima que para 2030 será necesario cubrir más de 1,1 millones de puestos de trabajo en el ámbito de los cuidados, incluyendo los vinculados a la discapacidad, lo que supone un incremento de aproximadamente 648.000 empleos respecto a la situación actual (Afi y 40dB, 2025).

Sin embargo, distintas fuentes alertan de una creciente escasez de profesionales cualificados. El Ministerio de Derechos Sociales (2024) identifica dificultades estructurales para cubrir determinados puestos, mientras que el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE destaca problemas relacionados con la atracción y retención de trabajadores en los sectores de cuidados de larga duración (SEPE, 2024).

Las primeras respuestas recogidas en la encuesta apuntan a que durante los próximos cinco años aumentarán las exigencias de cualificación, especialización y nuevas competencias en prácticamente todos los servicios analizados. Estos resultados son todavía provisionales y continuarán enriqueciéndose a medida que más organizaciones participen en el estudio.

Nuevos perfiles y oportunidades de empleo

Las primeras respuestas recogidas hasta la fecha también señalan que los perfiles con mayor potencial de crecimiento estarán relacionados con:

• Integración social e intervención comunitaria.
• Tecnología, inteligencia artificial y accesibilidad digital.
• Atención directa, cuidados y vida independiente.
• Salud mental y psicología.

Al mismo tiempo, esta transformación abre nuevas oportunidades para las propias personas con discapacidad. Según el INE (2025), la tasa de actividad de las personas con discapacidad se sitúa en el 35,4% y la tasa de empleo en el 28,9%, más de 40 puntos por debajo de las registradas entre la población sin discapacidad.

Entre los nichos de empleo que los resultados preliminares identifican como especialmente propicios para su participación destacan:

• Tecnologías de apoyo y accesibilidad.

• Promoción de derechos y participación social.

• Educación inclusiva y capacitación.

Por ello, analizar los empleos de futuro no consiste únicamente en identificar nuevas ocupaciones. También implica preguntarse cómo diseñar modelos de empleo más inclusivos y aprovechar mejor el potencial de las personas con discapacidad.

Un estudio para identificar los empleos de futuro en el ámbito de la discapacidad

El estudio busca:

• Analizar cómo evolucionarán las necesidades de atención y apoyo a las personas con discapacidad.

• Identificar profesiones emergentes y perfiles profesionales en transformación.

• Detectar oportunidades de empleo con potencial de crecimiento.

• Identificar necesidades futuras de formación, cualificación, atracción y retención de talento.

Los resultados podrán ayudar a las entidades a:

• Identificar nuevos ámbitos de actividad y empleo.

• Detectar necesidades de formación aún no cubiertas.

• Anticipar perfiles profesionales emergentes.

• Adaptar sus servicios a nuevas demandas.

• Diseñar estrategias para atraer y retener talento.

Tu experiencia es clave

La encuesta continúa abierta hasta el 30 de septiembre de 2026 y las respuestas recibidas hasta ahora ofrecen únicamente una primera aproximación a las tendencias del sector. Cuantas más organizaciones participen, más sólida y representativa será la información generada para orientar futuras decisiones sobre empleo, cualificación y desarrollo del talento en el ámbito de la discapacidad.

Participar permitirá incorporar la experiencia directa de entidades y profesionales que conocen de primera mano las necesidades, retos y oportunidades que afrontará el sector en los próximos años.

Ayúdanos a llegar más lejos compartiendo la encuesta con otras entidades y profesionales del sector.

Fuentes:

• Afi & 40dB. (2025). Diagnóstico e itinerarios laborales y vitales. Situación laboral y déficit de trabajadoras del SAAD.

• Instituto Nacional de Estadística (INE). (2025). Nota de prensa: Estadística de Discapacidad en el Mercado Laboral. Consultado en: https://www.ine.es/dyngs/Prensa/EDML20242023.htm

• Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. (2024). Estrategia estatal para un nuevo modelo de cuidados en la comunidad: Un proceso de desinstitucionalización (2024-2030).

• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Observatorio de las Ocupaciones. (2024). El empleo en España en el sector de los cuidados de larga duración.